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竞价员求职必备:如何撰写简历!

来源:医疗圈人才网 时间:2019-03-20 作者:柠檬 浏览量:

“已被开除”

“正在开除的边缘行走”

小编心疼你一秒钟。此处不留爷,自有留爷处。

不过在此,小编要问你们一句:“下份工作想不想拿高薪资?想不想升职?”

如果你的回答是YES,那我想这篇文章值得你一看。

通常,找工作大概可以分为三个步骤:投简历—制作简历—面试。

若用竞价思维来思考的话便是:推广—点击—承载—转化。

但具体要如何操作?来,听小编细细道来。

投简历

投简历是整个过程中最基础的一步。

不要以为小编在此会说什么炒鸡好用的技巧,并没有。只是想分享三个观点给大家。

在竞价中,投放有广泛、短语、精准,类比投简历也是。

通常,在投简历前我们就要明确:我的简历要给谁看。这决定了我们采取什么样的方式。

针对竞价菜鸟

如果你刚转行竞价或能力很菜,那建议你采取999广泛的方式进行投递简历。

即:在招聘网站上搜索“竞价员”等岗位,选中,批量投递。

通过大量的投递,来获取大量的面试,从中吸取经验。

针对普通竞价员

如果你已经工作2-3年,了解但不精通竞价。那建议你采取短语的方式进行投递简历。

即:通过对公司岗位职责有针对性地筛选,然后投递简历。

针对竞价老鸟

如果你已经工作了5年甚至以上,对竞价已经基本称得上精通。那你已经可以自由挑选公司了,小编只能说:你开心就好

制作简历

简历,就好比创意,只有公司被你的创意所吸引,它才会点击,你才会获取面试的机会。

通常,简历中最重要的就是联系方式、工作经历、自我评价,那小编就从这三点来具体说一下。

01 联系方式

联系方式,最常规的就是在头部。但在此建议大家可以头部、尾部分别加一个。

思考一下:为什么在着陆页中我们会将联系方式一直设置为可视化?

目的就是为了让用户以最快效率与我们达成联系。那简历也是如此道理。

建议大家在简历的尾部,可以在设置一个转化点,引导HR与你联系。

例如:关注贵公司很久了,很希望来贵公司上班。针对贵公司在百度上的推广,我觉得还有些地方值得优化。对此,我制作了一个思维导图,希望贵公司可以给我一个面试的机会,也让我的思维导图得以展现给贵公司。我的联系方式是:xxxxxxxxx

02 工作经历

主要可分为以下几点:

倒序撰写,且成递进关系

倒序我们都明白是什么意思。那递进是什么意思呢?

简而言之就是,从公司的水平或者岗位上,来突显:你一直呈一个向上发展的状态;以此来告诉HR:你一直是在进步的。

2017.10-2018.6 xxx医疗集团 (竞价主管)

2016.6-2017.6 xxx医院 (竞价员)

2015.6-2017.4 xxx科技公司(竞价员)

工作经历要适当断舍离

“所有工作经历全写上”这是我们在写简历时,最容易犯的错误。

像一些只工作了3-5个月左右,哪怕是和你目前所面试岗位相符,也最好不要写,因为HR会觉得你不稳定。

“可这份工作我做了,不写我觉得很可惜怎么办?”

那小编建议你将这份工作的内容糅合到其他工作内容里。

比如,上份工作你主要负责SEO优化,因为某些原因只工作了3个月左右。那你便可将其工作内容糅合如下:主要负责SEO优化及竞价推广,通过二者之间的结合,来达到效果最大化。

一般情况下,工作经历最好为2-3个,当然,需要跟工作年限相结合。

根据面试要求撰写工作内容

工作内容是HR最为看重的一项,以此来判断“你是否和我司岗位所吻合”。

所以,建议各位看官在撰写简历时,根据岗位职责进行编辑。

比如下图是某公司对于竞价的要求。

它第一行要求你懂竞价,那你在简历中,第一行就以突出日常工作负责事项;

它第二行要求你懂创意,那你在简历中,第二行就突出自身对创意的撰写

某公司对于竞价要求的图示详情

符合STAR法则

何为STAR法则?在此,小编的理解便是:上半句描述工作内容,下半句描述工作成果。

比如说:

“负责日常数据分析,账户优化工作”

若只是简单这样一句话,会觉得空洞,毫无意义。但若是这样:

“负责日常数据分析,账户优化工作,对话成本从350元下降到200元”

从这句话中,我们就可以很清晰地对你的工作有一个衡量。

03 自我评价

自我评价在简历中也是很重要的一项。大部分人在撰写时,都会天马行空地进行撰写,像:吃苦耐劳、爱学习…等等。

其实像上述那些,可以理解为没有意义的废话。在此建议在撰写自我评价时,一定要根据岗位要求进行撰写,如果能够加上案例进行辅助就更好。

如下图,我们可以了解到公司希望你具备学习能力、接受新事物的能力、Excel能力。那我们在撰写时,就可以主要从这几点来出发。

比如:学习能力较强,在刚进行xx行业时,只花了7天就了解了整个行业的框架及竞争对手…

了解公司希望你所具备的能力

其实,投递简历、制作简历是和竞价推广类似的。最终目的都是为了形成一个转化。

那么,我们在应聘时,不妨就以竞价思维思考下:

投递简历:我想被那部分人群所看到

制作简历:要如何撰写才会吸引HR点击

岗位面试:自身对于竞价能力的一个承载


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