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辞职先删同事微信:谁稀罕你公司的破资料!我挽留的是一份感情!

来源:医疗圈人才网 时间:2018-11-18 作者:菠萝 浏览量:

近日,一则"辞职先删同事微信"的社会现象引发了网友们的讨论。据报道,7月26日时,王先生准备从某家公司辞职,但老板让他先删除同事微信才签字,王先生为了能尽快辞职,于是就同意了,事后才意识到自己被侵犯了隐私权。

从法律上讲,微信属于隐私权保护的范围。这是因为,在微信中存储着使用者的私人信息秘密,如果被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开,就会扰乱私人生活安宁。不仅如此,微信作为一种即时通信工具,宪法规定"公民的通信自由和通信秘密受法律的保护", "任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密"。作为公司领导,如果贸然干预员工微信,就有侵犯他人隐私权和通信自由之嫌。

的确,隐私权是一种自愿自主的权利,权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开,以及公开的人群范围和程度等,具有决定权。

如果在这一删除微信的过程中,公司领导"征得了王先生的同意",是不是就不构成侵犯隐私权了呢?从报道情况看,王先生之所以"自愿配合",背后还是答应"把微信中所有同事都删除,否则不签字"的公司"强制要求"。但这样的"你情我愿",恐怕并不能对侵犯隐私权等行为免除法律责任。

或许,在该公司方面看来,这也是没有办法的办法,因为"我们行业互相挖墙脚","出于对团队和公司的保护",才要求离职员工删除同事微信。但问题是,保护商业秘密也不能以侵犯他人合法权益作为代价。

况且在他的手机中有同事微信,也并不能被界定为"商业秘密"。公司同事的微信,既是工作平台,也是生活工具,又如何能作为商业秘密呢?

如此商业保护的借口,遮不住违法乱为的破洞。无视法律规定,给人才流通设置障碍、侵犯个人权利,作为受害者有权得到法律救济,而有关企业也应当好好反思,尽快补上法治这一课。

网友们知道这个事件后愤怒不已,有人表示:谁稀罕你公司的破资料,我只想挽留同事的感情!除此之外,也有冷静客观分析事件因果的。对此,为了透过现象看本质,小编为大家整理了一下网友们不同说法的角度。

1. 该老板侵犯了员工的隐私权

同事与同事之间私下交流属于是个人的自由,老板没有权力去干预员工们私下的发展,大家以后虽然不能一起工作了,但是还可以有空聚会玩耍,都说多一个朋友多一条路,该老板要求删微信其实是妨碍了个人交友的行为,属于侵犯隐私权。

2. 可能该员工是一颗老鼠屎

有时候,老板想让一个人辞职的话,出于人道主义,不会直接辞退员工,反而采用冷暴力手段,这个事后你会发现,老板渐渐对你不理不睬,同时做出亲近其它同事的举动,让你受排挤、被隔离。有自知之明的人过段时间就会主动提出辞职。而老板让员工删微信,就是由于该员工在公司里对同事造成影响,害怕离职了还有隐患。

3. 老板怕员工挖走人才

职场中还有一个现象,比如有人在某公司学到技能后,就产生"寺庙太小"的幻觉,于是就忘了本,出去找其它的大公司。当他在在找到好的职业后,可能会回头把自己公司的人才给挖走,导致一个公司缺少人才栋梁。老板让删除微信,可能也怕辞职的人回头"挖墙脚"

4. 有公司成立这样"不成文"的规定

在员工进入公司工作的时候,会有很多工作资料发放到手里,这些资料有的是客户资料,有的是公司信息,如果员工走了以后,本公司的信息资料通过同事微信文件转载,可能会导致失去同行的一个竞争力。如果公司出事了,也不会去逐个排查员工可能性,这对双方都有好处。

除了这几点以外,还有很多关于辞职删微信的说法;但是从正规法律的角度来说,这就是公司的不对,法律中个人通讯信息安全是一项重要的内容,同事的微信属于个人隐私情报,这属于是公民自然人的隐私品,不属于公司资料,更不属于商业秘密的范畴,公民也有对其进行隐瞒的权力。

说到底,人们想要从一家公司离职,要么是钱给得不够,要么是心受委屈了,总之,都代表着厌倦了当下这样的生活;如果员工执意要走,老板可以依法收回自己的公司物品,但不能有这样的侵权举动,否则,就是违法行为。对此,各位小伙伴们是什么看法呢?

 

 

 

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